1月7號下午，北京大學外國語學院劉金才教授應邀在我院綜合樓七樓第一會議室為廣大師生作題為“日本商企文化的主要特征及其聘用雇員的潛規(guī)則”的專題講座。我院科研設備處、東語系等部門負責人、東語系專業(yè)教師和學生代表參加了講座。海南大學外國語學院院長金山也親臨現(xiàn)場聆聽講座。我院景志華教授主持講座。

講座伊始，景志華教授簡要介紹了劉金才教授的任職經(jīng)歷、學術(shù)成果和各項成就。劉金才教授，系北京大學外國語學院博士生導師、中國日本史學會思想文化專業(yè)委員會會長、中華日本學會常務理事、中華日本哲學會常務理事、北京市中日文化交流史學會常務理事、中國社會科學院日本社會文化研究中心兼職研究員。

講座中，劉金才教授首先宏觀分析了中國人的日本觀和日本人的中國觀，并從地理，歷史，經(jīng)濟，政治方面簡單闡述了中日兩國間“居相近，心相遠”的關系。同時，他還結(jié)合我院學生就業(yè)形勢和應聘需求，對同學們今后在日企面試中所要遇見的問題給予解答。

在談及日本為何從近世向近代轉(zhuǎn)型的過程中超越了中國這個問題，劉金才教授提出了自己獨特的見解。他認為，表面上是由日本的明治維新，但深層次來講是與兩國的社會價值取向有關，即發(fā)生在近世的社會風氣和社會價值的轉(zhuǎn)變。日本近世的町人倫理傳統(tǒng)——“尊重貨幣”“金錢本位”以正直、儉約、精算贏得財富的社會價值取向，不僅催發(fā)了日本近代資本主義的動力，也為此后的日企文化和商企倫理構(gòu)建了基礎。

接著，劉金才教授還分別從日本企業(yè)文化相對穩(wěn)定的四大要素、“追求經(jīng)濟效益”與“產(chǎn)業(yè)報國，服務社會”的雙重價值目標、企業(yè)永續(xù)的法則、企業(yè)經(jīng)營與員工教育一體化，重視組織風土的建設、強烈的集體主義精神與“愛撫管理”等六大方面對日本企業(yè)文化作了具體闡述。

最后，劉金才教授就如何看待日企招聘雇員時的潛規(guī)則，結(jié)合日企用人規(guī)則的基本內(nèi)容，對同學們應聘日企時的必要準備和面試給予了具體指導。整場講座中，劉金才教授引經(jīng)據(jù)典，生動細致的講解令人耳目一新，獲益匪淺。